Holland Casino zet zich in voor meer diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer door het ondertekenen van het Charter Diversiteit. Dit initiatief van Diversiteit in Bedrijf van SER heeft tot doel een concreet beleid omtrent diversiteit en inclusiviteit op te stellen. Als staatsdeelneming zal Holland Casino een plan van aanpak opstellen om deze doelstellingen te realiseren.
Een van de doelstellingen die Holland Casino zichzelf heeft opgelegd, is het streven naar minstens vijftig procent vrouwen in de management development opleidingen. Daarnaast streeft het bedrijf ernaar om binnen drie jaar vijf procent meer vrouwen te laten instromen en/of doorstromen in functies zoals manager operations en duty manager. Deze doelstellingen zullen worden opgenomen in het plan van aanpak van Holland Casino.
Voor Holland Casino betekent diversiteit niet alleen een betere verhouding tussen mannen en vrouwen, maar ook dat iedereen zich welkom en veilig voelt bij het bedrijf. Om dit te bevorderen, zullen leidinggevenden worden getraind en zal er eens per twee jaar een integriteitsonderzoek worden gehouden. De nulmeting voor dit onderzoek is reeds uitgevoerd.
Maud Provily-Sliepen, Directeur Human Resources bij Holland Casino, was een van de ondertekenaars van het Charter Diversiteit. Zij benadrukt dat dit programma goed aansluit bij de kernwaarden van Holland Casino, waarbij een sociale, veilige en inclusieve werkomgeving met gelijke kansen voor iedereen centraal staat.
Naast het streven naar meer diversiteit en inclusiviteit, heeft Holland Casino ook een nieuwe cao afgesloten met de vakbonden De Unie en FNV. De lonen van de werknemers zullen de komende achttien maanden met meer dan tien procent stijgen. De vernieuwde cao is ingegaan op 1 oktober 2023 en zal lopen tot 1 april 2025. Hoewel dit minder is dan wat De Unie aanvankelijk eiste, is er toch tevredenheid over de uitkomst van de onderhandelingen.
Het vernieuwde cao-akkoord van Holland Casino zorgt voor een loonsverhoging van meer dan tien procent voor de werknemers. Dit is een positieve ontwikkeling voor het personeel van het casino. De vorige cao, die op 1 juni 2022 inging, resulteerde in een loonsverhoging van 2,5%.
Let op: dit artikel bevat affiliate-links. Als u via zo’n link een account aanmaakt, ontvangen wij een commissie zonder extra kosten voor u. Onze partners hebben geen invloed op de redactionele inhoud en reviews van CasinoNieuws.
